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法律专业求职简历四

?发布日期:2010/6/23 13:49:00 ?下载量:1514 分享 ?

个人简历

姓名

庞先生

年龄

照片

工作经验

7年

性别

籍贯

户口所在地

现居住于

工作经历

1、**造船

单位性质:外资企业;单位行业:其它制造业;

2007年4月--2009年12月

人事总务主管

直接上级:部署长;下属人数总数:12人

工作职责与业绩:

1、海外研修生研修规则的制定实施,建立海外研修生培训、绩效考评、薪酬管理体系;

2、深入了解研修生现场工作情况,把握研修生思想动向及欲求,及时与本社相关部门沟通、协调,适时调整相关研修政策;

3、按季度对研修生进行考核,根据考评结果适当调整薪酬,汇总全年考评结果为中国公司选拔适格员工提供依据;

4、定期对研修生进行安全培训、业务培训、职业生涯规划及心态、思想教育,以使研修工作顺利进行;

5、了解现场一线员工工作情况,维护良好的劳动关系,解决劳动纠纷,员工奖励提报,违纪处理;

6、参与重要事件处理,以稳妥快速的方式解决劳动关系问题,维护并改善禁业限制,利益冲突等相关管理体系;

7、与劳动保障部门、外办等相关政府机关建立并保持良好的工作关系;

8、参与公司相关劳动关系制度的制定,跟踪劳动力市场和劳动法律法规的变革,进行劳动争议的预防与处理,确保员工与公司的正当权益,创造公正、和谐的工作氛围;

9、协助制订和执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

10、规划执行总务后勤、维修、卫生的工作计划;

11、全面负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,监督水、电、气、热等能源的供应工作; 12、进行宣传与安全检查,统筹员工膳食、保洁、员工宿舍等后勤工作;

13、负责公司班车、业务用车管理和调度;

14、公司会议、仪式组织、计划、服务,来宾的接待、会务;

15、外协单位人员的日常管理。

离职/换岗原因:合同到期

2、**瓷砖

单位性质:外资企业;单位行业:家居、生活用品、装修;

2004年11月--2007年4月

人事担当

直接上级:人力资源课长;下属人数总数:1人

工作职责与业绩:

1、依据国家劳动法律法规,结合公司实际运行情况起草、修改、完善企业的招聘、培训制度及相关流程;

2、根据企业内部发展的需求,并结合外部环境,拟制企业年度招聘计划;

3、拓宽招聘渠道,与各招聘网站、人才交流中心、劳务市场、职介机构、学校等,建立良好的合作关系,根据所需招聘人员情况选择合适的招聘途径;

4、利用各招聘渠道发布招聘信息,进行简历筛选,组织招聘初试和复试工作,并提请员工岗位配置建议;

5、协助完成员工入职、离职、录用、调动、转正、辞职辞退手续及调查等事务;

6、建立培训需求体系,拟制培训计划,培训费用的预算与控制、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分课程的开发,并在内部讲授 ;对各项培训开展情况进行监督及培训效果评估;

7、建立企业内部培训师管理选拔制度,并主导实施;

8、员工关系管理。及时了解在职及离职员工思想动态并进行思想指导,加强与用工部门的沟通协调,降低员工离职率,提高员工满意度;

9、每周定期编制人力资源分析报表并进行上报;

10、参与组织集团公司及各分公司的对外会议、节日庆典和公司内部的文体活动;

11、协助人事经理开展绩效考核及其他相关法务工作。

离职/换岗原因:谋求发展

3、北京现代人素质训练学校

单位性质:私营企业;单位行业:教育、文化、科研、医疗卫生;

2003年4月--2004年11月

培训主管

直接上级:总经理;下属人数总数:0人

工作职责与业绩:

1、负责培训进行期间所有会务支援工作;

2、参与人事制度(考核、薪资、培训)及其他管理制度的制定及实施;

3、来客接待、资产管理、车辆管理、用餐管理、办公室卫生及考勤管理;

4、对外合同及协议的拟订、签署和管理;

5、内部员工关系的协调,与总部及各分公司的信息、业务往来沟通,以及收发文件管理;

6、与电台、电视台、报社以及影视公司建立合作关系,打造企业形象。

7、在公司总部培训部的领导下,开发、设计培训课程;

8、培训期间,培训课程总体协调管控;

9根据企业需求有针对性地为企业制定培训计划,安排培训课程,例如新入人员企业文化导入课程、中层管理干部团队建设课程、高层领导战略规划课程等等;

10、与各企业人力培训部门建立联系,把握企业培训需求动态,适时开发、增减培训课程,调整完善培训体系。

离职/换岗原因:个人发展

求职意向

期望职位:

行政经理/主管人力资源主管

月薪要求:

4000-5999元

求职方式:

全职

希望工作地区:

山东不限

希望就职行业:

不限

职业状态:

一个月内合同到期,不准备续签。

工作能力及特长

1、近七年的人事、总务管理工作经验;

2、对后勤总务管理各个模块有丰富的实践操作经验;

3、熟练操作现代企业人事招聘、培训、考核模块;

4、工作踏实认真,较强的表达和沟通能力;

5、热爱学习、积极上进。

教育背景

最高学历:

本科

毕业日期:

2003年7月

毕业学校:

**大学

学历类型:

统招

所学专业:

法律

第二专业:

第一外语:

英语,一般

第二外语:

韩语,初级

普通话水平:

标准

熟悉方言:

所获证书:

职称:

教育培训经历

1999年9月至2003年7月?? ****大学法学学位

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